四、员工思想品德教育
1、全面贯彻学院[2005]6号文件精神，重点注意对员工进行诚信教育。特别注意后进员工的思想工作，务必做到情况熟悉，管理跟上，家长知晓。
2、结合公司员工的实际情况，积极开展和探索员工思想品德的评定标准的工作。
五、积极开展就业指导和毕业生就业工作
1、就业指导工作。重点是在一、二、三年级员工中开展正确认识自我和环境，开展规划职业生涯，转变就业观念教育，开展就业能力的培养。
2、在当前的形势下，积极开拓就业渠道，为毕业员工提供就业信息，积极鼓励毕业生到基层工作，力保毕业生就业率。
六、严格国防生管理，培养和提高国防生队伍的综合素质。
1、加强思想教育，在同等条件下优先发展国防生党员，争取使05级的国防生在毕业时党员比例再上一个新台阶。
2、定期召开公司国防生例会，了解他们的思想动态和学习情况，帮助学习上有困难的国防生。
七、其它常规事务
继续抓好学院的相关规定在执行层面的工作，做到公平、公正、公开。特别注意德育考评、贫困员工认定、奖学金评定等涉及员工切身利益的工作。
2009年2月
